La elite ha ocasionado efectivamente el surgimiento de personas confundidas, enemigos de Dios y la naturaleza, que se vuelven cada vez más violentos y agresivos contra la Iglesia, es por ello que el Foro Económico Mundial considera muy importante el seguir exigiendo a las empresas y medios promover la SODOMÍA, LESBIANISMO Y TRANSEXUALIDAD como supuestas identidades, grupos vulnerables, etc.
Quizá hasta mal intencionadamente a éste programa le llaman DEI Lighthouse, dei es Dios en latín.
Exigencias terroristas del Foro, el documento dice: "La próxima área de interés es lanzar un nuevo enfoque de Equidad de Género Más allá de lo Binario, que mejorará y mantendrá el equilibrio de género para las identidades trans* y no binarias en todos los niveles. Se enfocará en la sucesión, la creación de redes de networking y la tutoría, así como al cuidado, la salud y el bienestar de todos los géneros".
En su hipocresía López Obrador quien ejecuta todas las recetas del Foro de Davos, dice no asistir a ninguna cumbre internacional, y no es necesario, su partido Morena es el peor enemigo de México en moralidad sexual como son prueba transexuales como "Salma" Luevano o el señor "María" Clemente Moreno.
Fomentar tales conductas solo pueden sumir a México y el mundo en violencia, como ya se ha visto con el asesinato del travesti Ociel Baena que se hacía llamar absurdamente "El Magistrade" y fue asesinado por su amante Dorian Herrera.
Otro caso y no hace mucho fue el de otro hombre ligado al partido Morena que se hacía llamar Samanta Gómez Fonseca de Morena, asesinado tras visitan un reclusorio por su amante preso, recibió varios disparos cuando pasaba por Xochimilco.
El Foro de Davos premia a las empresas que incluyen gente con éstas conductas inmorales, antisociales y violentas:
"Grupo Ingka (IKEA) - Salvando las brechas salariales con neutralidad de género
Hace más de una década, el Grupo Ingka -propietario de IKEA- se comprometió a alcanzar la paridad de género en toda su empresa. Para lograrlo, desarrolló enfoques y planes de acción a medida para cada unidad de negocio y país, creó programas de tutoría y elaboró planes de sucesión inclusivos".
Es importante decir que también es una empresa que da muy mal servicio y la gente habla muy mal de ellos.
(...) PepsiCo - Un enfoque global con estructuras de gobierno locales adaptadas
La iniciativa de PepsiCo se puso en marcha hace dos años y forma parte del planteamiento global de la organización basado en datos para la DEI. Para apoyar la inclusión de los empleados LGBTQI+ en todo el mundo, la empresa ofreció a su personal la oportunidad de autoidentificarse de forma voluntaria cuando la ley lo permitiera y lanzó campañas de concientización sobre la importancia de la autoidentificación y la inclusión de pronombres en las descripciones de los empleados. Como resultado, 12 475 empleados de 33 países han autoidentificado voluntariamente su orientación sexual e identidad de género (...).
Sino estás desacuerdo no compres nada de Pepsico ni Sabritas, ni Pepsi, Doritos, Avena Quaker, Mafer, Gamesa, etc.
No hace falta que haga comentarios, es terrible todo lo que dice, tiene todos los elementos de una secta, políticas que pretenden llevar el mundo a la destrucción de Sodoma y Gomorra.
OBLIGATORIO CELEBRAR MALDADES O SERÁS DESPEDIDO: Salesforce demuestra cómo el despliegue de un programa creado para mejorar la inclusión, la pertenencia y la retención requiere la aceptación y el apoyo de los líderes de toda la organización.
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